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Processo Seletivo: Hunting ou Search?

Inovar BH      segunda-feira, 6 de agosto de 2018

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Há algumas ferramentas que os profissionais de RH utilizam no momento da captação do talento. Os termos “Hunting” e “Search” estão presentes no cotidiano do RH, mas para que se possa entender, segue abaixo as duas ferramentas e suas aplicabilidades para o RH:

 

O que é Hunting?

Hunting é uma palavra vinda do inglês que significa “caçar”, tem como finalidade encontrar os melhores perfis para ocupação das vagas. Trata-se de uma averiguação realizada por informações de perfis comportamentais ou técnicos. Os interessados são chamados para participarem de uma entrevista. Será selecionado para a vaga aquele que estiverem alinhados oos interesses e finalidade da função.

A metodologia aplicada no processo Hunting é muito voltada para a qualidade, o que demanda mais tempo e trabalho.

 

O que é Search?

Vinda do inglês, seu significado é “buscar”,  é o mais conhecido quando se trata de gestão de RH. O seu funcionamento gira em torno de algum cadastro ou inscrição, como é feito no Site da Inovar. Você cadastra o seu currículo e candidata-se nas vagas em aberto. O procedimento do processo Search é voltado a grande número de candidatos e tem um retorno mais rápido.

 

Os dois métodos constituem sistemas diferentes, mas não existe comparação entre qual é melhor, mas sim qual é mais adequado à realidade da empresa.

Para que esse processo de recrutamento e seleção alcance resultados, é preciso entender os diferentes modelos de captação de talentos que irão potencializar os procedimentos internos.

Para saber qual dos dois se adequa melhor, é preciso ter conhecimento de expectativa, exigências e propósitos a serem alcançados. Vale lembrar que deve ser feito uma análise com antecedência, para identificar qual processo será o ideal para a empresa.

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